MGBで働きたいと思ってくれる方へ

MGBの経営理念は、「日本のデザイン・インテリアに関わるあらゆるモノづくりを、事業として成立するかたちで世界へ飛翔させる」です。日本のモノづくりを応援していく会社ですので、家具や雑貨の知識を深める必要があります。またフィールドセールスであっても、インサイドセールスであっても貿易の専門知識が必要になりますし、更にはフィールドセールスであれば欧州などに数週間滞在して各国を飛びまわるため、語学力やタフさが求められます。

しかし、何よりもMGBのメンバーとして最も要求される条件は、「デザインをこよなく愛していること」ではないかと思うのです。家具が好き、雑貨が好き、デザインが好き、その強い想いがストーリーを伝える力になり、熱量が海外の人々にも伝播して、プロダクトやブランドが育っていくのだと思います。

MGBはこんな会社です

だからこそMGBは、社員の「家具やデザインの事をもっと知りたい！」という気持ちを応援しています。

会社のVISIONの中心に「社員のデザイン・インテリアに対する探究心を後押しし、事業に貢献する喜びにつなげ、物心両面の幸福を実現する」という言葉を掲げているほどです。

国内外の著名なデザイン・インテリア雑誌の定期購読をしたり、優れたアート・デザイン書籍も社員教育の一環として購入したりしています。
また四半期に一度「Culture Day」と称し、社員全員で半日都内の美術館を巡り、人気の展示会を見てまわる事も大切な研鑽活動として続けています。

そうして高まったメンバー一人一人の感性や知識が、日本のモノづくりを海外の人々に伝える場で説明に深みをもたせますし、自分たちが扱っているプロダクトの美しさや価値を正しく理解することで、その後ろに存在するモノづくりを担う人々を応援出来ている事に喜びを感じられるようになるのです。

こんな人が
MGBで働くのに向いていると思います

デザイン、モノづくり、家具、雑貨についてだけでなく、語学や貿易知識を学ぶ必要がありますし、営業先の各国の特性や歴史を調べたり、ブランディングやマーケティングについても知識を深めたり、更にはDXなどの新たな分野にも興味をもって自分の仕事に活かして頂くことになりますので、「学ぶ」ことが好きな人はMGBで働くことに対して楽しさを感じられると思います。

また、MGBでは社員の働く環境を毎年改善していくことを目指しています。労働時間の短縮や福利厚生の充実を目指すためには、自分達のサービスやプロダクトの付加価値を高めることが同時に必要です。そのためにも労働生産性の向上やITツールの積極活用を進めています。

労働生産性（労働者１人あたりでどれだけの成果を生み出すか）は「イノベーション」によってのみ向上すると言われていますが、イノベーション、つまりモノや仕組み、サービス、組織、ビジネスモデルなどに新たな考え方や技術を取り入れて新たな価値を生み出すために、ここでもやはり「学び」が必要になるのです。新しいことを次々学び、それを仕事に活かして新たな価値や成果の構築につなげ、やり甲斐や働きやすさの増幅につなげていってもらいたいと願っています。